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ＴＡＤコーポレーションでは、京都支社勤務のキャリア採用のみ募集を行っております。
ご興味がありましたら、ぜひご応募ください。
TADの採用案内を
ご覧の皆さまへ
私たちTADは、主役である社員一人ひとりが誇りを持ち、自らの目標に向かって十分の能力を発揮することが、成長し続ける企業の条件であると当社は考えております。
だからこそ、当社では社員一人ひとりに計画や目標を立て、志や使命感をもって仕事に取り組んでいます。
目標の達成は、自分の成長。自分の成長は会社の成長へと繋がっていきます。
自分や会社だけの成長でなく、周りの人の成長や環境の変化にも目を向けられる組織でありたいと願っています。
私たちは人を育てることが社業の発展でありCSRの一環と考えています。
私たちと共に成長しませんか？
採用に関するよくあるご質問
社員の平均年齢はどのくらいですか？
35歳です。若い社員が多く活躍しております。
女性は活躍されてますか？
- 従業者の半数以上が女性で、配属、業務、賃金、昇給・昇進などすべての待遇で男女差はありません。女性管理職も活躍しております。産休・育休・介護休暇制度も整備されています。
配属はどのようにして決まりますか？
ご本人の適正、要員ニーズを考慮して慎重に決定します。
入社後の研修について教えて下さい。
入社後、最初に受けて頂く研修は社内外での新入社員研修です。社会人としてのビジネスマナーや社員として必要な基礎知識とスキルを習得します。その後は、スキルアップ制度や階層別教育など様々な研修があります。その他、個人情報保護に関する教育研修もあります。
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